מרכז הדרכה וירטואלי
לפיתוח מנהלים בכיס של כל מנהל
תכנית הליווי מאפשרת לכל מנהל
נגישות לפיתוח וייעוץ, בנוחות, ביעילות
ובפרקי זמן קצרים וממוקדים
byexamplebyexample
By Example
תוכנית ליווי מקוונת אינטראקטיבית לפיתוח מנהלים,
המבוססת על התנסויות ותמיכה אישית וקבוצתית.
לפרטים ולקביעת פגישה:
מרכז הדרכה וירטואלי
לפיתוח מנהלים בכיס של כל מנהל
תכנית הליווי מאפשרת לכל מנהל
נגישות לפיתוח וייעוץ, בנוחות, ביעילות
ובפרקי זמן קצרים וממוקדים
השתנות אינטנסיבית של ארגונים מצריכה תפיסה ניהולית משתנה ומנהל מתפתח בהתאם.
תהליכי ליווי פרונטלים מאוד מוגבלים בזמן, ולכן לא מאפשרים העמקה, תרגול והטמעה במגוון רחב של מיומנויות ניהוליות.
תהליכי הליווי והלמידה של המנהלים בארגון נדרשים לחדשנות ולעדכון הרלוונטים לעולם החדש ולאופן צריכת הידע, כפי שהוא נעשה כיום בכל העולם.
פניותם של המנהלים לצאת לתהליכים מרוכזים במקביל למשימות היום יום שלהם, הינה מוגבלת.
מנהלים חווים מתח בין המשימות שלהם לבין ההתפתחות הנדרשת מהם, לטובת השגת מטרותיהם ומטרות הארגון.
מערכת הדורשת ממנהלים חדשנות, גמישות והתפתחות אישית מותאמת צורך ארגוני, צריכה להיות מוגשת באופן המיישם ערכים אלה בצורה מובהקת.
יתרונות תוכנית הליווי שלנו
הליווי ב BY EXAMPLE מייצר תהליך למידה ופיתוח מתמשך באופן חדשני, השונה מליווי ופיתוח מנהלים קלאסי
הלמידה נעשית בזמן שנח למנהל הרשום, בהתאם לפניות שלו ולפרקי זמן קצרים ומוגדרים
כל מנהל בארגון מקבל יוזר לשנה, המקנה לו גישה לכל התכנים המוגשים כקווסטים של למידה והתנסות בשטח
המנהלים הרשומים לקווסטים מלווים על ידי יועצת, אשר מגיבה להם בכתיבה באזור האישי
בכל קווסט מתקיימת במערכת למידת עמיתים, המתמקדת בתוכן הנלמד ומלווה באופן פעיל על ידי יועצת
הלמידה בקווסטים כוללת משימות, שמוציאות את הלומד למשימות עבודה ותרגול בשטח
הקווסטים זמינים למנהל לפי סדר עדיפויות וקצב שיקבע על ידי הארגון
קיימת אפשרות חיבור לתכנים מאפייני ארגון (מודל מנהיגות, ערכים וחזון ועוד)
איך זה עובד?
ACTION
הופך את תוכן ההכשרה
למסע למידה התנסותי
…….
1. משימות לביצוע – החלפת שיעורים במשימות מאפשרת למשתתף בקווסט להיות פעיל ומעורב בתהליך הלמידה
2. כלים יוצרים הרגלים – מאפשרים למשתתף ליצור הרגלים חדשים ליצירת שינוי התנהגותי לטווח ארוך
3. MICRO-LEARNING – למידה במנות ידע קטנות המאפשרת הבנה ועיבוד, קלות ונגישות עבור המשתתף
FEEDBACK
מעצים את החוויה עבור המשתמש על
ידי הגברת מוטיבציה ומעורבות פעילה
…….
1. קהילה לומדת – מאפשרת למשתתפים לתמוך, לתת משוב ולעודד אחד את השני
2. ליווי 1:1 – ליווי על ידי מנטור אישי מספק חוויות למידה מותאמת למשתתף ומאפשר גדילה ושיפור ביצועים
3. משוב אוטומטי מובנה – מגיב על ביצוע משימות
TRIGGER
משמר מתח פעולה ולמידה
על ידי חוויה, הנאה ועניין
…….
1. הודעות בדחיפה -שליחת הודעות אוטומטיות, המבוססות על התקדמות המשתתף בתהליך לשימור מוטיבציה גבוהה בתהליך הלמידה
2. תזכורות – שליחת תזכורות למשתתפים המשתהים, בביצוע משימות בתהליך הלמידה
מי אנחנו
אנחנו קולגות, חברות ושותפות לחלום ולעשייה.
יועצות ארגוניות עם ניסיון רב ועשיר בליווי ארגונים ומנהלים מהמגזר הפרטי והציבורי בתהליכי צמיחה, הטמעת שינויים ושיפור ביצועים. במהלך השנים העברנו מסרים של התחדשות גמישות והשתנות. עבודת הפיתוח של By Example אפשרה לנו ליישם את העקרונות האלה בעצמנו.
המלאכה נעשתה בכובד ראש, באהבה גדולה ומתוך תחושה של יצירה והנאה, ממש כשם שפעלנו עד כה. ביחד יצרנו מודל ליווי עדכני המסייע למנהלים וארגונים להיות הכי טובים שאפשר – להתפתח, ללמוד ולהשתנות בהתאמה לצרכיהם.
העבודה ב-By Example מביאה לידי ביטוי את שתינו כיועצות בצורה המיטבית.
כל אחת הביאה את הערכים והחוזקות מתוך עולמה המקצועי וביחד יצרנו תכנית חדשנית, ייחודית ומגוונת.
שירית זקס חיים
אילה אלון
תוכנית ליווי למנהלים דרג ביניים
שנדבר?
